Las personas que enfrentan situaciones de violencia en el ámbito laboral pueden sufrir distintos niveles de afectación en su bienestar. Esto incluye consecuencias físicas y psicológicas, así como la vulneración de derechos fundamentales, impactando tanto en su desempeño laboral como en su vida personal.
Estos son los espacios de atención, contención y asesoría el CCT NOA Sur y la UNSE
• Espacio de atención de violencia laboral y de género – CCT NOA Sur
Este espacio incluye la promoción de capacitación y sensibilización en materia de violencia laboral, de género y diversidades, y/o discriminación.
El 24 de junio de 2021 fue oficializada por el Consejo Directivo de CCT NOA Sur la confirmación de la comisión y del espacio de atención de Violencia Laboral y de Género y Diversidades (Decisión 08/2021 CCT NOA Sur).
Agente de intervención: Cecilia Binciguerra
Marco: “Protocolo de actuación para la prevención, la difusión y la capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo” (CONICET Resol. 1457/2017).
Entender la violencia laboral de forma integral, y actuar ante ella, implica tomar posición frente al derecho al trabajo, a la salud y a la seguridad de quienes comparten el lugar de trabajo, ya que se trata de una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad psíquica y física, atacando la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral, y haciendo peligrar la fuente de trabajo (CONICET Resol. 1457/2017).
Situaciones comprendidas:
Conductas de violencia física, psíquica y sexual contempladas en el Código Penal argentino, independientemente del deber de denunciar de los funcionarios públicos al conocer la posible comisión de un delito de acción pública.
Hechos contemplados en la Ley Nacional Nº 26.485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales, y concordantes.
Hechos contemplados en la Ley Nacional Nº 23.592 “Antidiscriminación”, Informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre seguridad en el trabajo (julio de 2003), Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (ILO-OSH, 2001. OIT, Ginebra, 2002) y concordantes.
Cualquier medida o práctica que, fundada en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, caracteres físicos, enfermedades, o cualquier otra acción, omisión, segregación, preferencia o exclusión, produzca un trato discriminatorio o desigualdad entre los trabajadores y menoscabe o anule el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato, tanto en el acceso al empleo como durante la vigencia de la relación laboral.
Las citas pueden organizarse a través del correo electrónico atencionviolencianoasur@conicet.gov.ar o bien, de manera presencial en las oficinas ubicadas en Crisóstomo Álvarez 722, en San Miguel de Tucumán, con horario de atención de lunes a viernes de 9 a 16 horas.
• Programa de Géneros y Violencias de la Universidad Nacional de Santiago del Estero
Este programa es un espacio interdisciplinario dedicado a abordar las relaciones de género, centrado en la prevención de la violencia y la discriminación. Creado el 7 de junio de 2018, este programa busca construir espacios educativos libres de violencias y discriminaciones, ofreciendo herramientas a estudiantes y docentes para fomentar una cultura institucional equitativa.
Entre sus iniciativas destacadas, el programa ha implementado encuestas para identificar cómo se manifiestan las violencias y desigualdades de género, especialmente durante situaciones como el aislamiento social. Además, ha coordinado capacitaciones en perspectiva de género y diversidad, en colaboración con organismos nacionales, para fortalecer la igualdad en el ámbito universitario.
El Programa de Géneros y Violencias de la UNSE se posiciona como un referente en la promoción de una universidad libre de violencias de género, brindando apoyo y recursos a quienes lo necesiten.
• El compromiso del CONICET
Desde 2017, el CONICET implementa un Protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en entornos laborales. Esta herramienta es gestionada por la Comisión Interdisciplinaria del Observatorio de Violencia Laboral y de Género, con el objetivo de generar espacios de trabajo más seguros y equitativos.
Raíces de la violencia en el ámbito científico y laboral
La violencia es un problema estructural que afecta diversos espacios de nuestra sociedad, incluyendo el ámbito científico y tecnológico. Se manifiesta de manera explícita o sutil en las relaciones laborales y formativas, a través de discriminación, acoso u hostigamiento. Estas situaciones pueden involucrar a trabajadores/as de distintos niveles, desde personal administrativo hasta investigadores y becarios.
Para abordar esta problemática, el CONICET cuenta con un área especializada en prevención e intervención, garantizando un enfoque interdisciplinario y con perspectiva de género.
¿Dónde buscar ayuda?
Si estás atravesando una situación de violencia laboral y/o de género, o conoces a alguien que la esté padeciendo, existen diferentes instancias donde recibir orientación y apoyo de manera confidencial:
🔹 Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT)
📩 ciot-conicet@conicet.gov.ar
🔹 Oficina de Atención a Becarios (OABE)
📩 oabe@conicet.gov.ar
En estos espacios recibirás asesoramiento especializado y acompañamiento adecuado para afrontar la situación.
• Línea 144
1-Llama gratis al 144 (atención/ayuda a mujeres) para que recibas contención y ayuda si estás en una situación de violencia.
2-También puedes descargar de forma gratuita a tu celular la aplicación de la línea 144. Con esta aplicación puedes buscar en el mapa el Centro de Atención más cercano.
3-Si tienes dudas, desde la aplicación puedes hacer una encuesta para saber si en tu relación hay signos de violencia.